QOUNT & PARTNERS

“Een assessment kan voor veel ellende behoeden”

Ze werken al zeven jaar samen als compagnons. Hendrik de Kruijff en René de Lange zijn aan elkaar gewaagd en vastbesloten om hun accountantskantoor Quont & Partners groot te maken. Maar wie past als derde vennoot bij hen? Een selectieassessment door Bunt Groep gaf doorslag.

'Wisten niet wat beste keuze was'

In 2004 besloten De Kruiff en De Lange samen een accountantskantoor te beginnen. 'Accountantskantoren waren er genoeg in deze regio. Maar we hadden het idee dat het beter kon', zegt De Kruiff. 'Zoals elke startende ondernemer denkt', voegt De Lange er glimlachend aan toe. Enfin, de twee hakten de knoop door en vestigden zich onder de naam Qount & Partners in het centrum van het dorp.

Inmiddels is hun kantoor goed gevuld met 21 medewerkers. De Kruiff en De Lange staan nu voor een andere uitdaging. 'We hebben altijd gezegd: als we 20 medewerkers hebben, gaan we op zoek naar een derde partner. Zover waren we vorig jaar al, maar het valt niet mee om iemand te vinden', stelt De Lange. 'We hadden uiteindelijk een shortlist van drie potentiële partners, waaronder twee medewerkers en een bevriende relatie. Maar we wisten werkelijk niet wat de beste keuze zou zijn.'

Onder de klanten van Qount & Partners waren genoeg voorbeelden te vinden van ruzies tussen aandeelhouders. Als er geld in het geding is, blijft er van goede intenties vaak niets meer over. Met dat schrikbeeld voor ogen durfden De Kruiff en De Lange geen keuze te maken. 'Toen ik dat met Teunis Bunt van Bunt Groep besprak, vertelde hij me dat Bunt Groep gespecialiseerd is in selectie assessments. "Kom maar op met die drie kandidaten, we zagen ze door", zei hij erbij. Dat kwam op het goede moment.'

"Assessments op basis van wetenschappelijk onderbouwde methodes"

Selectieassessment

De nummer één van de shortlist, een senioraccountant die al zes jaar bij Qount & Partners werkt, werd als eerste onder de loep genomen. Een hele dag verbleef hij op het kantoor van Bunt Groep. Daar werd hij onderworpen aan een capaciteitentest, persoonlijkheidsvragenlijsten, een diepte-interview, een teamrolanalyse en een gedragsanalyse. Uiteindelijk volgden er ook praktijksimulaties. 'Deze man stond voor ons op nummer één. We dachten dat we hem goed kenden', zeggen De Kruif en De Lange. 'Maar het was werkelijk verbazingwekkend hoeveel nieuwe inzichten het assessment bood. Met toestemming van de medewerker kregen wij inzicht in de resultaten. En wat bleek? Hij is werkelijk een enorm vakkundige, betrokken accountant. Maar hij is geen man die een organisatie kan uitbouwen. Door de objectiviteit van de onderzoeken konden we dat heel goed met hem bespreken. Sterker nog, hij leek zelfs opgelucht. Een participatie zat er weliswaar niet meer in, maar hij zag opnieuw waar zijn sterke kanten liggen.' Ook nummer twee van de shortlist onderging een selectieassessment. Deze bevriende relatie bleek een veelbelovende potentiële partner te zijn. 'Ons onderbuikgevoel werd bevestigd. We zijn in gesprek gegaan en inmiddels hebben we de handtekening gezet. Met een gerust hart! De diepgang waarmee Bunt Groep kandidaten onderzoekt, is verrassend. Ze maken gebruik van wetenschappelijk onderbouwde methodes. Nu we dit ervaren hebben, bevelen wij het ook bij onze klanten aan. Een assessment kan bij een bedrijfsopvolging voor veel ellende behoeden.'

 

CASES

image
Wim van Breda BV

Kon niet uit m'n eigen denkcirkeltje komen

– Lees meer
image
FIRMA HANSKAMP

Handige handvatten voor managers

– Lees meer