Prinsjesdag 2026: wat betekenen de plannen voor jouw familiebedrijf?
Investeren in de toekomst, ruimte maken voor de volgende generatie en zekerheid houden voor later. Binnen een familiebedrijf hangen deze keuzes nauw samen. De plannen voor 2027 raken zowel de onderneming als de persoonlijke financiën van de ondernemer.
Meer ruimte voor investeren
Het kabinet stelt voor de energie-investeringsaftrek vanaf 2027 te verhogen van 40% naar 45,5%. Bij een kwalificerende investering van €100.000 levert dat €5.500 extra aftrek van de fiscale winst op. De daadwerkelijke belastingbesparing hangt af van het belastingtarief.
Daarnaast stijgt het voorgestelde plafond van de forfaitaire innovatieboxregeling van €25.000 naar €100.000. Dat biedt kansen voor innovatieve familiebedrijven binnen een B.V. structuur die aan de voorwaarden voldoen.
Bespreek geplande investeringen ook met de opvolger: sluiten ze aan op diens toekomstplannen en blijft er voldoende financiële ruimte over?
Bedrijfsopvolging: klopt het bestaande plan nog?
De voortzettingstermijn van de Bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) bedraagt voor verkrijgingen vanaf 1 januari 2025 in beginsel al drie jaar. Dat is dus geen nieuwe versoepeling voor 2027.
Een ouder opvolgingsplan verdient daarom een actuele toets. Kloppen de fiscale uitgangspunten nog? Wie krijgt de zeggenschap? En welk inkomen heeft de overdragende generatie nodig? Die vragen bepalen hoeveel ruimte de opvolger krijgt om verder te ondernemen.
Minder startersaftrek voor de volgende generatie
De voorgestelde startersaftrek daalt van €2.123 naar €10 in 2027 en vervalt in 2028. Dit kan relevant zijn voor een familielid dat als ondernemer toetreedt tot een vof en aan de voorwaarden voldoet. Het is geen algemene aftrek voor aandeelhouders van een bv.
Bereken bij toetreding daarom ook wat de opvolger na belasting overhoudt.
Zekerheid voor later
Het kabinet wil de maximale fiscale pensioengrondslag vanaf 2027 zes jaar bevriezen op €137.800. Dit kan de pensioenopbouw bij hogere inkomens beperken. De voorstellen moeten nog door beide Kamers worden behandeld en kunnen wijzigen.
Leg ondertussen de investeringsbegroting, het opvolgingsplan en de persoonlijke inkomensbehoefte naast elkaar. Zo wordt duidelijk welke keuzes passen bij het bedrijf én de familie.
Wil je weten wat deze plannen voor jouw familiebedrijf betekenen? Neem contact op met onze experts. Samen vertalen we de veranderingen naar een passende aanpak.
Harmen Bunt
Junior Adviseur Familiebedrijven
BLOG
