De doelstellingen van uw organisatie

 

Doelstellingen van uw organisatie

 

Welke doelen wilt u bereiken en hoe stelt u deze doelen op? En heeft u wel doelen nodig, u kunt toch ook “gewoon werken” dan komt u toch ook wel ergens?

 

De doelen die u wilt bereiken worden afgeleid van uw missie en visie. Hieruit gaat u een strategie bedenken om deze tot een goed eind te brengen. Doelstellingen zijn tastbare resultaten die worden nagestreefd om de missie, visie en strategie van de organisatie te verwezenlijken. Zonder het stellen van doelen loopt uw missie veelal uit op een mislukking.

 

SMART

 

Om doelstellingen te kunnen halen moeten deze SMART geformuleerd zijn, Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Sommigen voegen daar nog Inspirerend aan toe (smarti).

 

 

Doelen opstellen

Bij het opstellen van deze doelstellingen kunt u de volgende vragen in acht nemen:

 

1. Wanneer heeft uw onderneming succes geboekt?
2. Wat maakt uw onderneming uniek?
3. Welke factoren zijn voor uw onderneming doorslaggevend voor het hebben van succes?
4. Welke factoren in de visie zijn van belang voor het voortbestaan van uw organisatie?
5. Welke meetbare resultaten wenst u te bereiken?
6. Binnen welke termijn wilt u deze resultaten bereiken?
7. Volgens welke schaal worden deze resultaten gemeten?
8. Welk meetinstrument gaat u hiervoor gebruiken?
9. Middels welke frequentie gaat u die meten?

Er kan op verschillende manieren gemeten worden. Het kan ook voor komen dat een doelstelling niet direct meetbaar is op kosten of omzet maar bijvoorbeeld op leads, traffic of klanttevredenheid.

 

Goed voorbeeld van een doelstelling

We willen dit jaar 10% meer bezoekers op onze website ten opzichte van vorig jaar.

 

Slecht voorbeeld van een doelstelling

We willen de beste worden in de markt.

 

Wanneer u meer informatie wenst over onze manier van werken en het meedenken bij het formuleren van uw doelstellingen, neem dan gerust en geheel vrijblijvend contact met ons op! 0318-830226.