
Welke doelen wilt u bereiken en hoe stelt u deze doelen op? En heeft u wel doelen nodig, u kunt toch ook “gewoon werken” dan komt u toch ook wel ergens?
Doelstellingen van uw organisatie
Welke doelen wilt u bereiken en hoe stelt u deze doelen op? En heeft u wel doelen nodig, u kunt toch ook “gewoon werken” dan komt u toch ook wel ergens?
De doelen die u wilt bereiken worden afgeleid van uw missie en visie. Hieruit gaat u een strategie bedenken om deze tot een goed eind te brengen. Doelstellingen zijn tastbare resultaten die worden nagestreefd om de missie, visie en strategie van de organisatie te verwezenlijken. Zonder het stellen van doelen loopt uw missie veelal uit op een mislukking.
SMART
Om doelstellingen te kunnen halen moeten deze SMART geformuleerd zijn, Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Sommigen voegen daar nog Inspirerend aan toe (smarti).
Doelen opstellen
Bij het opstellen van deze doelstellingen kunt u de volgende vragen in acht nemen:
Er kan op verschillende manieren gemeten worden. Het kan ook voor komen dat een doelstelling niet direct meetbaar is op kosten of omzet maar bijvoorbeeld op leads, traffic of klanttevredenheid.
Goed voorbeeld van een doelstelling
We willen dit jaar 10% meer bezoekers op onze website ten opzichte van vorig jaar.
Slecht voorbeeld van een doelstelling
We willen de beste worden in de markt.
Wanneer u meer informatie wenst over onze manier van werken en het meedenken bij het formuleren van uw doelstellingen, neem dan gerust en geheel vrijblijvend contact met ons op! 0318-830226.